Daftar gaji

Kepala perusahaan atau organisasi, untuk membawa Anda untuk bekerja, wajib mengeluarkan perintah yang, antara lain, sangat penting untuk menentukan ukuran dari upah (gaji). Semua biaya tambahan (tambahan pembayaran, tunjangan, bonus), terutama terdiri persentase tertentu dari gaji.

Payroll berlangsung atas dasar urutan penerimaan karyawan baru untuk bekerja, staf, lembar waktu, yang membuat catatan waktu kerja, kontrak kerja, ketentuan tentang remunerasi. Juga pada jumlah akhir dari upah mempengaruhi perintah pada bonus, memo, teguran, dll

Ada tiga jenis utama, yang dilakukan penggajian (non-tarif, tarif, campuran).

Jika sistem tarif gaji dihitung atas dasar prioritas yang ditetapkan oleh masing-masing tingkat tarif karyawan tertentu, yang pada gilirannya tergantung pada kualifikasi karyawan, lingkungan, kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan. Sebagai contoh, seorang karyawan yang ditugaskan digit pertama - adalah wajar tanpa pengecualian, gaji terendah karyawan, tapi gaji ini tidak harus kurang dari upah minimum, yang telah ditetapkan oleh hukum. Dengan demikian, menggunakan sistem tarif dan tarif diresepkan di dalamnya koefisien ditentukan oleh jajaran semua karyawan dalam organisasi.

Payroll di institusi anggaran hanya terjadi pada skala biaya, dan semua pembayaran tambahan, bonus dan pembayaran wajib lainnya diatur oleh undang-undang masing-masing dan peraturan di masing-masing industri.

Ketika sistem non-tarif, setiap individu karyawan, tergantung pada kontribusi tenaga kerja mereka, menerima persentase dari keuntungan dari perusahaan di mana ia bekerja. Artinya, ketika sebuah sistem upah, melakukan penggajian, menyumbang keterampilan profesional, pengalaman, pentingnya karyawan, keterampilan dan sejauh mana kemampuan untuk mencapai tujuan ini. Formulir ini mendapatkan popularitas karena mendorong karyawan untuk bekerja lebih efisien.

Ketika sistem tarif campuran karyawan gaji tetap, yang ditambahkan atau dihapus suplemen hasil robot hukuman. Bentuk yang paling umum dari pembayaran tersebut di bidang perdagangan dan jasa, seperti di daerah ini hanya ditentukan oleh efisiensi robot, dan sesuai, dan upah.

Jadi, mengetahui gaji Anda, tunjangan, suplemen atau persentase dari keuntungan, Anda dapat menghitung upah mereka. Namun, jumlah di kolom "dikreditkan" dan "dibayar di tangan" selalu berbeda, karena scrip menambahkan dibuat retensi. prosedur yang dijelaskan dalam Kode Sec Pajak. 23.

Menurut kode di atas, jumlah upah, terlepas dari apakah itu dibayar tunai atau barang, harus diadakan 13%. Tapi ketika menghitung jumlah pajak penghasilan pribadi harus dianggap sebagai pengurangan pajak. pemotongan pajak - ini adalah jumlah preferensial yang pajak tidak dikenakan biaya. Artinya, jika seorang karyawan jatuh dalam salah satu kategori, yang menempatkan pengurangan pajak, basis pajak (jumlah yang memperhitungkan 13%), dikurangi dengan jumlah potongan tersebut. Untuk informasi lebih lanjut tentang jumlah dan kategori orang yang menaruh pengurangan pajak, Anda dapat membaca dalam artikel 218 dari Kode Pajak.

Jadi, bagaimana bertambah gaji. Untuk melakukan hal ini, dari total dinilai scrip gaji kurangi, jika perlu, pemotongan dan sisanya dikalikan dengan 13%, sehingga kita mendapatkan pajak penghasilan pribadi. Setelah itu, total akumulasi dalam satu bulan terakhir (yang lain yang diatur dalam periode penyelesaian kontrak) kurangi jumlah pajak penghasilan pribadi dan uang muka (jika dibayar) dan mendapatkan apa jumlah uang yang Anda ingin membayar di tangan Anda.