Indeksasi upah

Indeksasi pendapatan - adalah pengembalian dana, sebagian atau lengkap, hilangnya pendapatan penduduk, yang disebabkan oleh pertumbuhan harga konsumen.

Di dunia berlatih dua bentuk proses yang dijelaskan di bawah ini:

• Otomatis - ketika indeksasi gaji dan jenis-jenis pendapatan sebanding dengan pertumbuhan harga.

• Semi-otomatis (yaitu kontrak), yang berbasis di negosiasi dengan perwakilan dari badan-badan negara, serikat pekerja dan pengusaha, serta dalam menarik para ahli. Bentuk indeksasi diterapkan di Uni Eropa, dan hasil dari negosiasi ini adalah untuk menetapkan rekomendasi, menetapkan batas bawah perlindungan sosial bagi perundingan bersama.

Kode Tenaga Kerja memperkenalkan sebuah artikel menyanggupi semua pengusaha untuk melaksanakan indeksasi upah. Dalam hal ini, Kode Tenaga Kerja tidak menetapkan tenggat waktu maupun peningkatan gaji. Parameter setiap majikan diperlukan untuk mengidentifikasi dirinya dalam perjanjian, LDF atau kesepakatan bersama.

Indeksasi upah, seperti yang telah dikatakan, terkait dengan konsep kenaikan harga konsumen. Perhitungan indeks ini secara bulanan sesuai dengan metode SSC, dan mencirikan tingkat perubahan pengeluaran rumah tangga pada barang-barang konsumsi dan jasa dibayar pada periode saat ini dibandingkan dengan sebelumnya. Indeks dihitung seperti di daerah-daerah tertentu dan di Rusia secara keseluruhan.

Seorang majikan mungkin tidak menghasilkan peningkatan gaji karyawan adalah nilai diposting oleh Rosstat. Tugas perusahaan meliputi penelaahan berkala dari tingkat gaji. Kenaikan harga barang-barang konsumsi dan jasa adalah alasan untuk peningkatan upah untuk mempertahankannya pada tingkat isi yang sebenarnya, serta daya beli pekerja. Oleh karena itu, data Rosstat dianggap sebagai indeks tingkat upah minimum. Dalam hal ini, dipandu oleh prinsip kebebasan majikan pilihan, self-pengaturan kondisi untuk karyawan yang bekerja (tetapi mereka tidak harus memperburuk posisi keuangan mereka dan melanggar hak-hak).

Untuk menentukan ukuran indeksasi upah, selain pertumbuhan indeks harga konsumen diperbolehkan untuk mempertimbangkan data lain, seperti pertumbuhan upah layak, dihitung untuk penduduk yang bekerja, atau tingkat inflasi.

Indeksasi upah menyediakan:

- mekanisme indeksasi - yaitu, ukurannya. Ini adalah apa yang kita bicarakan di atas.

- Frekuensi pelaksanaannya.

pengindeksan periodisitas juga ditentukan dalam perjanjian, LDF atau kesepakatan bersama. Hal ini dapat apapun - dari tahunan, setengah tahunan, triwulanan atau bulanan.

Indeksasi upah berbeda dari peningkatan nya - ini adalah dua konsep yang berbeda. Misalnya, jika di institusi anggaran minor kenaikan gaji atau terjadi secara berkala tingkat tarif, peningkatan ukuran bonus, seperti peningkatan tidak bisa disebut indeksasi upah, karena kondisi di sini tidak meningkat karyawan jelas dan mereka tidak diatur dalam bertindak lokal sebagai pengindeksan. The perselisihan perburuhan sering menangani kasus-kasus seperti itu, ketika ada perbedaan seperti antara majikan dan karyawan tentang sifat pekerjaan peningkatan kompensasi.

Oleh karena itu, pemimpin yang dipilih dari mekanisme, serta frekuensi indeksasi upah tentu terutama dicatat dalam LDF atau kesepakatan bersama. Tidak adanya dokumen-dokumen ini, ketentuan tentang indeksasi gaji karyawan memenuhi syarat selama inspeksi Inspektorat Tenaga Kerja sebagai pelanggaran hukum perburuhan, dan penuh dengan adu penalti.