Menggabungkan pekerjaan di organisasi yang sama. LC RF: fitur pendaftaran dan pembayaran

Menggabungkan pekerjaan di organisasi yang sama tidak jarang. Banyak pekerja mengatakan: mengapa tidak bekerja cukup keras untuk dua orang, jika kesempatan hadiah itu sendiri? Tentu saja, perlu menghabiskan terlalu banyak waktu untuk hal ini, tapi setelah semua, ada keuntungan tertentu. Nah, itu harus memberitahu Anda lebih lanjut tentang topik ini.

Pasal 60.2 dari Kode Tenaga Kerja

Sebelum kita berbicara tentang kombinasi tulisan dalam organisasi yang sama, perlu untuk mengubah hukum. Itu adalah bagian pertama dari Pasal 60.2 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Sesuai dengan karyawan nya dapat mendelegasikan tanggung jawab tambahan dalam waktu tertentu. Tapi hanya dengan persetujuan dari, atau aplikasi diajukan secara tertulis. Karya ini dapat ditambahkan ke inti, yang ditentukan dalam kontrak kerja. Bagaimana kinerja? Pekerjaan mungkin sama atau untuk pekerjaan / posisi yang berbeda (hanya jumlah kasus akan meningkat). Hal ini lebih seperti kombinasi tradisional. Tentu saja, semua ini disertifikasi dalam dokumen dan membayar beban tambahan.

Tapi kita harus mencatat satu peringatan. Menggabungkan pekerjaan dalam satu organisasi diperbolehkan dalam kasus ini, jika sesuai dari sudut pandang ekonomi. Dan tentu saja, jika karyawan mampu memikul tanggung jawab ini dan menanggung beban tambahan. Jika tidak, keputusan pada kombinasi tidak bermanfaat. Ini harus dianggap sebagai majikan dan orang yang memiliki keinginan untuk mengambil tanggung jawab ini.

Urutan menggabungkan

Sesuai dengan Art. 423 LC RF, peraturan Uni Soviet (mantan) dapat diterapkan sejauh yang tidak bertentangan dengan RF LC. Hal ini diperlukan untuk memperhatikan. Dan jika karyawan dipercayakan pelaksanaan beban tambahan, harus diinstal dan biaya tambahan. dokumen personil juga perlu mengatur. Edisi terbaru dari Kode Tenaga Kerja tidak mengandung definisi dari istilah-istilah seperti "kombinasi profesi". Tapi ada sejumlah Keputusan 1145. Dan itu menetapkan urutan yang mungkin untuk menggabungkan dua kegiatan (posisi). Namun, keputusan menyatakan bahwa seorang karyawan dapat memperluas wilayah layanan atau untuk meningkatkan jumlah pekerjaan yang ia terlibat dalam perusahaan. Dia juga memiliki hak untuk menganggap tugas dari karyawan sementara tidak.

pekerjaan tambahan dipercayakan ahli di kedua sementara atau secara permanen. Tapi ini hanya mungkin jika negara memiliki posisi bebas. Katakanlah, 30 orang bekerja di pabrik. Dan jumlah spesialis yang diperlukan - juga 30. Salah satu dari mereka dipecat karena tidak kompeten (katakanlah). Dan tempat, masing-masing, dirilis. Seseorang yang cocok untuk posting mungkin berlaku untuk pihak berwenang permintaan resmi untuk memberinya tempat di menggabungkan.

Yang diperbolehkan untuk menggabungkan?

Jadi, semua orang mengerti bahwa keterampilan karya seniman tugas tambahan atau posisi yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan. Karena kombinasi posisi dalam sebuah organisasi diatur oleh mereka. Itu adalah guru sekolah bahasa Rusia dan sastra tidak akan dapat mengajar geometri tambahan, jika ia tidak menerima gelar kedua di khusus ini. Dia harus memiliki keterampilan dan pengetahuan yang sesuai.

Di sini, misalnya, pengemudi perusahaan mobil mungkin mengambil posting dari kurir atau jasa pengiriman barang. keterampilan akan cukup untuk memberikan dokumen atau barang.

Namun kombinasi dari dua posisi di organisasi yang sama mungkin, bahkan jika mereka milik berbagai kategori staf. Apa maksudmu? Sebagai contoh, seorang dealer senior (posisi manajerial ini) dapat dengan mudah melakukan tugas dan merchandiser (itu melibatkan menempatkan barang dengan cara yang tepat dan sesuai dengan aturan yang ditetapkan). Bahkan, kategori yang berbeda, tetapi untuk menggabungkan semua hal di atas tidak dilarang.

Atau, misalnya, memasak sebuah kafe kecil. Para profesional sering menggabungkan posisi ini dengan tugas pencuci piring. Atau pembersih. Yaitu mencuci piring bagi pelanggan dan membersihkan dapur. Hal utama - untuk mempersiapkan semua ini, namun dalam prakteknya sering ditemukan bahwa juru masak dan mencuci piring, dan dapur, dan menerima hanya satu jenis aktivitas - utama.

tentang pendaftaran

Banyak orang yang tertarik pada pertanyaan logis: bagaimana mengatur tumpang tindih posisi dalam organisasi yang sama? Jadi ini harus memberitahu Anda lebih. Kombinasi - fungsi pekerja buruh. Dengan demikian, kondisi yang diperlukan dari kontrak kerja. Apa yang berikut dari ini? Fakta bahwa desain kontrak kerja dengan spesialis kepada siapa kombinasi diatur sudah ketika melamar pekerjaan dalam dokumen termasuk kondisi tambahan. Hal ini ditulis dalam bagian yang berjudul "Work Function". Di sanalah menulis tentang menggabungkan posisi karyawan atau profesi. Namun sering item yang dimasukkan ke bagian yang berjudul "Kondisi khusus". Di sana Anda menunjukkan upah tambahan.

Dalam hal ini, ketika seseorang sudah terlibat pada kontrak kerja, termasuk dalam dokumen (atau pengecualian) kondisi yang berkaitan dengan keselarasan dilakukan secara terpisah. Mengapa? Karena prosedur ini adalah perubahan dari ketentuan kontrak yang tersedia. Dalam situasi seperti itu, menyusun kesepakatan tambahan, yang merupakan aplikasi. Sehubungan dengan prosedur ini, aturan yang sama berlaku untuk sangat kontrak. Hal ini membutuhkan persetujuan dari kedua belah pihak secara tertulis dan segala sesuatu yang lain.

By the way, apa tentang pembayaran? Menggabungkan pekerjaan di organisasi yang sama, desain yang tidak sulit tersebut dan melibatkan biaya tambahan. Ukurannya diatur oleh perjanjian menyimpulkan antara majikan dan menyewa spesialis. Hal ini dapat ditentukan baik sebagai persentase (dihitung flat rate) atau jumlah rubel.

Informasi untuk majikan

Undang-undang tidak memberikan untuk itu, untuk mendapatkan persetujuan karyawan harus selalu dibuat beberapa dokumen, selain perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Namun, setiap organisasi dapat diberikan (untuk kenyamanan) prosedur tambahan sebelum kesimpulan dari perjanjian tambahan. Mereka akan didampingi oleh pendaftaran surat berharga. persetujuan terlebih dahulu dari karyawan di commissioning pekerjaan tambahan dua metode yang paling sering dalam praktek.

Yang pertama adalah ini: seorang karyawan menarik sebuah pernyataan tertulis untuk resolusi positif dari kepala perusahaan. Tapi! Ini adalah kasus jika karyawan sendiri telah berinisiatif untuk memegang posisi tumpang tindih dalam organisasi yang sama. Aturan.

Cara kedua adalah hanya kepala perusahaan. Kepala harus membuat memo. Hal ini diperlukan untuk menjelaskan dimengerti alasan yang mengajak para ahli untuk posisi kedua. Pada catatan ini, karyawan kemudian menulis persetujuannya. Atau kegagalan. Tetapi intinya adalah bahwa setiap keputusan, apa pun itu, harus diletakkan di atas kertas.

Kondisi apa yang harus diamati?

Jadi, urutan kombinasi posisi dalam suatu organisasi melibatkan juga ketaatan sesuatu kondisi apa. Perjanjian tambahan diperlukan untuk mendaftarkan mereka. Pertama menunjukkan jenis pekerjaan tambahan. Setelah itu - periode di mana itu akan dilakukan oleh karyawan. Kondisi ketiga - volume atau isi dari pekerjaan tambahan. Dan tentu saja, jumlah upah tambahan.

Setelah semuanya dijabarkan dalam dokumen akan mengeluarkan perintah mengenai personil keselarasan. Tidak ada bentuk kesatuan dokumen. Sehingga mempublikasikan dalam bentuk teks bebas. Itu hanya di atas kertas khusus - Formulir pesanan.

Lain tentu ditunjukkan oleh tanggal dimulai periode. Agar pada posting keselarasan dalam organisasi tidak selalu berisi tanggal selesainya. Dalam hal ini, jika spesialis memakai posisi ini atau itu tanpa batas. Hal lain, ketika ia ditunjuk untuk melakukan tugas-tugas seorang pria, yang pergi berlibur. Kemudian, dalam lampiran kontrak itu akan menunjukkan periode yang karyawan memakai kombinasi.

Dan jika kombinasi ini posting kepala organisasi? Dan ini juga terjadi. Dalam kasus tersebut, hampir tidak ada yang berubah. Hanya untuk kepala berhak untuk membuat keputusan karakter administratif dan menandatangani dokumen yang relevan.

Bagaimana cara berhenti berlangganan?

Apa nuansa kombinasi tulisan dalam organisasi yang sama lain? Kode Tenaga Kerja menyediakan bahwa seorang karyawan memiliki hak untuk prematur menyerah pekerjaan tambahan, memberitahukan pihak lain secara tertulis dalam waktu tiga hari kerja.

Anda perlu memperhatikan fakta bahwa setiap orang bisa menyerah, itu adalah hak penuh. Tidak ada yang bisa memaksa dia untuk mengambil beban ekstra. Artinya, jika bos setelah menolak untuk diterapkan ke spesialis beberapa sanksi semacam, maka itu adalah pelanggaran hak.

Dalam situasi itu, jika pembatalan diprakarsai oleh kepala perusahaan, juga perlu mengeluarkan kertas yang terpisah. Ini adalah pemberitahuan khusus yang memberitahu orang dari penghentian kinerja dua posting secara bersamaan. Beritahu spesialis harus akrab dengan tangan. Dianjurkan untuk membuat dua salinan. Yang pertama akan menjadi karyawan, sedangkan yang kedua - dengan kapten. By the way, ahli harus berlangganan ke fakta bahwa ia berkenalan dengan kertas dan duplikat dari dokumen yang diterima.

Apa yang dilakukan setelah perintah cegah memiliki efek pada keselarasan? Kombinasi posting - masalah serius, dan itu adalah logis untuk mengasumsikan bahwa, ketika kontrak dihentikan, tertulis membuat keluar. Itu benar! Begitu majikan dan karyawan secara lisan menyetujui penghentian kombinasi, itu tercatat secara resmi.

Apa yang Harus Anda Ketahui

Jadi, adalah logis bahwa ketika seseorang mulai harfiah bekerja selama dua, meningkatkan dan durasi hari kerja. Namun kelebihan diperbolehkan. Dalam satu bulan waktu yang dihabiskan menggabungkan spesialis, tidak melebihi 50% dari waktu kerja norma yang ditetapkan untuk kelas karyawan.

Namun menarik bahwa pada hari-hari, di mana seseorang bebas dari tugas-tugasnya di perusahaan, dapat bekerja untuk organisasi lain. Hal ini dimungkinkan. Dan banyak melakukan - mayoritas. Jika tidak, dalam waktu kita dan di negara kita rata-rata orang tidak bisa hidup. Yang memiliki, seperti yang mereka katakan, untuk bekerja dua pekerjaan. Yang tidak biasa. Kebetulan, kombinasi ini posting dalam organisasi yang berbeda. Tapi itu tidak diperbolehkan jika karyawan minimal 18 tahun. Namun tidak mungkin untuk bekerja di dua posisi di perusahaan dalam kondisi berbahaya atau berbahaya. Jika tidak, dapat membahayakan kesehatan.

Manajer lain memiliki hak untuk menjadi karyawan bergaji dari organisasi lain. Tapi! Untuk melakukan ini, Anda harus memperoleh izin. Dan memberikan tubuh sah badan hukum. Atau pemilik bisnis properti.

nuansa penting

Dengan demikian, di atas akan memberitahu banyak tentang kombinasi posting di satu organisasi. Desain, pada prinsipnya, prosedur sederhana, tetapi membutuhkan kepatuhan dengan nuansa massa. Dan beberapa dari mereka belum ditentukan.

Dengan demikian, masa percobaan. Di banyak perusahaan seperti itu. Tapi! Jika kombinasi adalah karyawan yang tidak bulan pertama dengan perusahaan, baik yang masa percobaan tidak bisa berjalan dan berbicara. Dia sudah berlalu.

Poin penting kedua. Ini meninggalkan mendamaikan posisi dalam organisasi yang sama. Semua orang tahu bahwa ia memiliki hak untuk setiap karyawan. Dan setiap tahun. Ini menyediakan untuk tempat utama kerja. Namun Spesialis Liburan dibebaskan dari pelaksanaan urusan baik di pertama, utama, dan dengan kawin khusus. Dengan demikian hari tambahan istirahat, sayangnya, tidak perlu menunggu.

Bagaimana menjual? Juga merupakan poin penting. Jika seseorang menerima gaji untuk kombinasi periode akuntansi yang disebut, maka semua akan diperhitungkan selama liburan vyschityvaniya. Ini tentu menyiratkan kombinasi posting di satu organisasi. Pembayaran diperlukan untuk menjadi layak, dan ini juga berlaku untuk penjualan. Sebagai manfaat! Biaya tambahan, yang dinilai pada posisi kawin juga, diperhitungkan saat menghitung manfaat.

akhirnya

Kesimpulannya, saya ingin mengatakan beberapa kata tentang apa yang memerlukan kombinasi. Kebanyakan dari semua, tentu saja, harus mengalami karyawan. Menanggung beban tanggung jawab langsung untuk dua tidak mudah. Hal ini sering tercermin dalam kinerja, kesehatan, kondisi sistem saraf. Man akan lelah lebih cepat, kurang istirahat. Tentu saja, sekarang adalah waktu yang semua orang mencoba untuk membuat uang dengan cara apapun, tenaga kerja, dan pada dua dan tiga posisi. Tapi kita harus realistis tentang situasi. Pengusaha menguntungkan - tidak perlu siapa pun untuk mencari untuk menunjuk masa percobaan, re-melatih ahli. Namun karyawan akan memiliki waktu yang lama untuk terbiasa dengan rezim baru dan untuk beban ganda. Jadi harus berpikir hati-hati sebelum membuat keputusan.