Apa tingkat pengangguran. Jenis utama dari pengangguran

Ketika proporsi penduduk yang mampu bekerja, tidak dapat menemukan pekerjaan yang layak, hal itu disebut pengangguran. Menurut ILO pengangguran adalah orang-orang yang menganggur, tetapi cobalah untuk menemukannya dan siap untuk dimulai dalam waktu yang singkat untuk pekerjaan ini. Dan dengan kata lain, ini adalah orang-orang yang berada di pasar tenaga kerja. Jumlah orang yang menganggur tergantung dari beberapa indikator - dari pertumbuhan ekonomi, dari siklus pertumbuhan produktivitas dan banyak lainnya. Dan indikator seperti pembayaran tunjangan pengangguran timbul dari saat seseorang secara resmi terdaftar di bursa tenaga kerja.

Ada beberapa jenis pengangguran, yang sebagian besar tergantung pada keinginan sukarela dan tidak sukarela tidak bekerja. Artinya, dipaksa untuk melihat - ini adalah ketika seseorang untuk pertama kalinya mengacu ke layanan, ia memiliki keinginan untuk bekerja, dan ia mencoba untuk menemukan pekerjaan yang cocok dengan bantuan pertukaran. Sebuah penampilan sukarela menunjukkan orang yang ditawarkan pekerjaan, tapi ia tidak setuju bekerja untuk upah rendah, atau faktor-faktor lain (misalnya, bukan tempat yang cocok kerja). Juga, spesies pengangguran bisa dan lain-lain Penguatan pengangguran sukarela tergantung pada boom atau, sebaliknya, dari penurunan dari krisis ekonomi.

Berikut jenis pengangguran:

pengangguran terdaftar - - populasi yang tidak bekerja dan secara resmi diadopsi oleh Bursa;

- pengangguran marjinal - hal ini terutama perempuan, orang-orang muda dan orang-orang penyandang cacat;

- pengangguran stabil - yang dibentuk oleh fenomena sementara. Sebagai contoh, jika seorang karyawan secara sukarela mengubah tempat kerjanya atau dipecat di tempat-tempat di mana pekerjaan yang dilakukan musiman.

- pengangguran musiman - adalah ketika aktivitas ekonomi dapat berfluktuasi sepanjang tahun;

- pengangguran struktural - ditampilkan ketika ruang bebas untuk bekerja tidak sesuai dengan keterampilan dari orang menganggur;

- pengangguran teknologi - adalah bagian dari populasi non-kerja menjadi berlebihan, atau sebaliknya, organisasi membutuhkan lebih tinggi pekerja terampil.

Dengan demikian, jenis pengangguran tergantung pada banyak faktor. Dan ada pembayaran tunjangan pengangguran dari faktor ini. Jika seseorang yang telah diberhentikan oleh pengurangan negara atau organisasi itu sendiri telah tidak ada, dalam hal pembayaran dilakukan penyisihan dalam jumlah gaji bulanan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya. Ada hal seperti tunjangan pengangguran disepakati oleh para pihak, ketika seseorang dipecat tanpa alasan tertentu. Dalam hal ini jumlah imbalan orang yang akan ditentukan oleh durasi pekerjaan, sebagai persentase dari dasar rata-rata gaji nya. jumlah imbalan yang tidak dapat melebihi tunjangan maksimum.

Tetapi jika seseorang mencari pekerjaan untuk pertama kalinya dan berdiri di bursa saham, atau ingin bekerja lagi setelah liburan panjang, atau dipecat dengan alasan yang sah, itu akan menjadi jumlah imbalan minimal.

tunjangan pengangguran dihentikan dalam kasus berikut:

- jika orang tersebut telah menemukan pekerjaan yang cocok;

- jika seseorang belajar atau meningkatkan keterampilan mereka di bursa saham dan arah dia dibayar uang saku;

- jika orang tersebut tidak datang dalam waktu satu bulan dari agen tenaga kerja tanpa alasan tertentu pada itu;

- jika orang tersebut telah pindah ke kota lain;

- jika seseorang mencoba untuk menipu memperoleh tunjangan pengangguran;

- jika seseorang di tempat perampasan kemerdekaan;

- jika seseorang sudah tua dan menerima pensiun pensiun atau senioritas ;

- jika orang secara sukarela menolak menerima manfaat;

- jika orang yang menerima manfaat, telah meninggal.

Dengan demikian, tunjangan pengangguran memiliki nuansa dan definisi tersendiri. Dari tempat sebelumnya kerja, pada pendapat orang dan kualifikasi nya tergantung pada manfaat dan tempat masa depan kerja.