Bagaimana menghitung rata-rata jumlah karyawan organisasi

Jumlah rata-rata 2012 yang dibutuhkan untuk menghitung jumlah karyawan dengan pengiriman berikutnya dari tugas pelaporan dalam bentuk elektronik atau kertas dan tanda terima atau pengakuan hak untuk penggunaan SPE, atau UTII USN pada 2013. Informasi ini harus dalam otoritas pajak selambat dari 20 Januari setiap tahun pada formulir pelaporan statistik "Informasi tentang jumlah rata-rata karyawan untuk sebelumnya tahun kalender" KND 1110018. Untuk kegagalan untuk memberikan informasi dalam batas waktu yang ditetapkan oleh hukum dikenakan pada organisasi denda 200 rubel ubley.

Pada pertanyaan: "Bagaimana menghitung rata-rata jumlah karyawan" - akan menanggapi Resolusi Rosstat dari 2007/04/18 nomor 34 dalam versi 2008/10/03. Hal ini di sini diberikan tugas memfasilitasi rumus Anda untuk mengidentifikasi data yang dibutuhkan. Dengan demikian, rata-rata jumlah karyawan - ini adalah hasil dari membagi jumlah dihitung dari karyawan untuk periode yang diperlukan untuk jumlah hari. Data yang diperlukan untuk menerima untuk setiap hari tahun dan dibagi dengan 365 atau 366 hari, tergantung pada hari tahun, tidak termasuk karyawan berikut:

- bagian eksternal;

- karyawan IPK;

- karyawan karena dinas militer;

- diperbantukan pekerja;

- wanita yang berada di cuti hamil.

Mereka yang bekerja pada paruh waktu seminggu bekerja, harus dipertanggungjawabkan sesuai dengan waktu bekerja. Jika pemilik perusahaan tidak menerima gaji, mereka tidak akan diperhitungkan ketika menghitung.

Bagaimana menghitung rata-rata jumlah karyawan pada dokumen? Untuk melakukan hal ini, meluangkan waktu lembar untuk merekam waktu kerja, kontrak kerja, perintah untuk mentransfer ke posisi lain, perintah untuk perjalanan bisnis dan perintah pemberian cuti. Mengidentifikasi total jumlah bersih dari kategori di atas karyawan, dan dibagi dengan jumlah hari kalender tahun atau bulan.

Banyak IP diberikan pertanyaan ambigu cara menghitung jumlah rata-rata dari mereka adalah tanpa karyawan. Jawaban yang tepat untuk pertanyaan ini adalah tidak. Seseorang mengatakan bahwa kita harus menulis satu, seseorang - 0. Tapi ada peringatan: sebagian besar bentuk dengan indeks 0 tidak diuji oleh IRS di server, sehingga yang terbaik adalah untuk menentukan jumlah pekerja sama dengan 1. Di masa depan akan ada lebih sedikit klaim dari IRS dan tidak memaksakan denda karena keterlambatan pengiriman dari bentuk pelaporan.

Beberapa organisasi lebih memilih untuk mengandalkan karyawan secara bulanan, agar tidak meninjau tumpukan besar dokumen pada akhir tahun. Hal ini diperlukan untuk menentukan jumlah gaji dan dibagi dengan jumlah hari kalender setiap bulan. Pada akhir hari setahun hanya menerima diringkas, diisi dengan bentuk laporan. Dalam pendekatan ini, perhitungan adalah plus. Jika organisasi Anda akan dilikuidasi dalam waktu satu tahun kalender, akan lebih mudah untuk mendapatkan data untuk melaporkan jumlah karyawan. Dan bagaimana menghitung rata-rata jumlah PI? Perhatikan bahwa mereka tidak diwajibkan untuk menyerahkan formulir yang telah dilengkapi dengan otoritas pajak dalam likuidasi. Seperti yang Anda lihat, semua brilian benar-benar mudah.