Tugas utama Direktur Jenderal

Artikel ini dapat ditemukan pada tugas resmi dari direktur umum perseroan terbatas. Hak-hak apa dia, dan apa saja persyaratan yang dikenakan pada dirinya, tanggung jawab, dan poin-poin utama dalam pengangkatan.

fundamental

Pejabat yang memegang posisi eksekutif di peringkat tertinggi dari organisasi komersial, yang disebut CEO (Presiden). Dewan berlangsung sesuai dengan hukum yang berlaku di wilayah Federasi Rusia.

Atas dasar Piagam, diadopsi oleh pendiri perusahaan, tugas Direktur Jenderal difokuskan pada keuangan dan ekonomi, seperti dalam kegiatan industri dan ekonomi untuk kepentingan perusahaan.

Dewan Pendiri atau Pendiri menunjuk CEO, serta tidak adanya daripadanya, setiap anggota Perusahaan atau individu lain yang cocok. Jawab langsung kepada CEO pendiri perusahaan.

Mendekati posisi ini, kepala setuju dengan jadwal kerja non-standar.

Pengajuan kepada Direktur Jenderal sisa karyawan datang eksekutif puncak (kepala akuntan, kepala eksekutif dan lain-lain).

Periode ketika CEO adalah absen dari pekerjaan, bertindak sebagai wakil, yang merupakan karyawan Perusahaan, memegang posisi senior. Tugas Deputi Direktur Jenderal LLC berada dalam ruang lingkup kekuasaannya, sementara, mengambil posisi Direktur Jenderal pada saat penggantian kepala, ia mengambil tanggung jawab penuh bagi perusahaan.

Dipandu oleh CEO: Anggaran Dasar, peraturan dan kontrak kerja secara eksklusif untuk kepentingan perseroan terbatas.

Acting Direktur Jenderal

Tugas Direktur Jenderal LLC adalah sebagai berikut:

• Mengembangkan dan menyetujui kepegawaian, petunjuk layanan untuk karyawan Ltd menyediakan personil yang berpengalaman.
• Mengatur interaksi berbagai departemen Perusahaan, melakukan penegakan tugas dan mengelola kegiatan bisnis dan keuangan, perusahaan memutuskan untuk pertanyaan di tingkat ditugaskan ke pos hak-hak hukum.
• Memonitor pelaksanaan peraturan hukum kegiatan Perusahaan dalam rangka Federasi Rusia dan atas dasar Hukum dokumen yang terlibat dalam penyusunan dokumen untuk memperoleh izin, atau perpanjangan itu untuk melaksanakan kegiatan di bawah Piagam Perusahaan.
• Mendelegasikan beberapa kekuasaan kepada kepala departemen lain, sementara pemesanan kemampuan untuk mengendalikan tindakan mereka.
• Mengawasi Perusahaan peralatan yang diperlukan dan keamanannya.
• Dia mengontrol pelaksanaan keputusan, yang diadopsi Dewan Direksi.
• Memonitor pelaksanaan tugas, peraturan internal staf perusahaan, jika perlu, mengambil langkah-langkah perbaikan.
• Bertindak untuk kepentingan Perusahaan di pengadilan, organisasi menetapkan akuntansi, menyusul penyusunan formulir yang diperlukan atau laporan.

fungsi

bahu Direktur Jenderal ini adalah fitur yang konsisten:

• Memonitor kepatuhan dengan legalitas dalam operasi Perseroan.
• Menurut Piagam untuk melaksanakan manajemen kegiatan (ekonomi dan keuangan) dari Perusahaan.
• Mengeksekusi Direksi.
• Untuk bertindak dalam kepentingan Perusahaan, efektif mengorganisir sebuah karya kohesif dari semua struktur dan mengembangkan rencana strategis yang menguntungkan kepada Perusahaan.

Direktur Jenderal Hak

Hak dan kewajiban direktur umum saling terkait dan menanggung berikut:

• Untuk bertindak dalam kepentingan Perusahaan tanpa kuasa dalam kasus yang berbeda (organisasi publik, pihak ketiga).
• Memimpin, membuat, menandatangani dokumen dalam hak berwenang.
• Kemampuan untuk membuka rekening bank.
• Atas nama Perusahaan untuk membatalkan dan masuk ke dalam kontrak.
• Mengelola properti dan keuangan LLC.
• Tunduk pada pertemuan publik dari hal-hal yang tidak berhubungan dengan kompetensi Direktur Jenderal.
• Mengurangi dan merekrut.
• Untuk mengeluarkan surat kuasa.

Dalam kasus pelanggaran atau prestasi positif dalam bekerja - menyalahkan tanggung jawab disiplin dan material atau mendorong karyawan.

Struktur layanan manual

Menggunakan petunjuk di kantor, karyawan bertanggung jawab untuk pemenuhan kewajibannya memiliki hak untuk memilih struktur tertentu, di mana ia dibuat. Pada dasarnya, deskripsi pekerjaan adalah bagian berikut:

• Ketentuan utama.
• Fungsi.
• Tugas pada tingkat hirarki.
• Hak.
• Tanggung jawab.

Untuk analisis yang lebih rinci dan pembentukan petunjuk layanan untuk direktur umum, itu diinginkan untuk memperhitungkan kontrak kerja, Anggaran Dasar perusahaan Dasar dan undang-undang. Anda dapat mengambil keuntungan dari direktori khusus di mana tugas yang ditentukan Direktur Jenderal LLC.

dengan persyaratan posisi

Persyaratan dasar untuk tugas-tugas resmi Dirjen:

• Seseorang yang bekerja.
• Pendidikan tinggi (ekonomi, hukum atau profesional).
• Memiliki pengalaman kerja minimal lima tahun (dalam jabatan kepala).
• Memiliki PC pada pengguna tingkat kepercayaan.
• Pengalaman yang cocok perusahaan profdeyatelnosti.
• Memahami pajak, sipil, undang-undang lingkungan dan tenaga kerja.
• Menyadari situasi pasar.

Di antara tugas Direktur Jenderal Perusahaan untuk melanjutkan harus memperhatikan titik-titik tertentu pada khususnya. pengalaman profesional, keterampilan yang diperoleh, pengetahuan dan prestasi menyadari untuk kepentingan kinerja masa lalu perusahaan.

Tugas Asisten Direktur Jenderal LLC memiliki spesifisitas yang sempit, yang tercermin dalam deskripsi pekerjaan. Persyaratan utama yang adalah:

• penyerahan langsung ke CEO;
• juga anggota dewan administratif;
• diangkat dan diberhentikan oleh urutan CEO.

Sebuah deskripsi pekerjaan diterbitkan dalam bentuk bebas. Pendidikan tinggi wajib, serta pengalaman kerja. Pengetahuan di bidang tertentu pada kebijaksanaan CEO.

kewajiban materi

Atas dasar Kode Tenaga Kerja Pasal 277 dari Direktur Jenderal Perusahaan sepenuhnya bertanggung jawab atas kerusakan perusahaan. Kerugian yang diderita oleh perusahaan karena kepala tindakan, harus diganti sesuai dengan ketentuan KUHPerdata oleh CEO.

Semua kasus yang melibatkan kewajiban, ditentukan oleh hukum. Perhitungan juga terjadi di dalam norma-norma yang diterima dari hukum.

Kewajiban pajak

Direktur Jenderal tidak dikenakan pelanggaran pajak, sehingga tidak bertanggung jawab untuk item ini. Biasanya itu adalah akuntan utama perusahaan.

tanggung jawab pidana

Melakukan kejahatan terhadap hak dan kebebasan warga negara, atau pelanggaran ekonomi, direktur umum di bawah KUHP dihukum dengan denda dan penjara. Tergantung pada beratnya pelanggaran adalah:

• denda kecil hingga 300 ribu. gosok. dan penjara sampai 7 tahun;
• denda besar dalam jumlah melebihi 300 ribu. gosok., dan hukuman penjara hingga 12 tahun.

tanggung jawab administratif

tanggung jawab administratif terletak dengan baik entitas dan Direktur Jenderal. Jenis pelanggaran didirikan Kode Administrasi atau hukum Federasi Rusia.

Tergantung pada tingkat pelanggaran administratif yang ditugaskan hukuman berikut:

• denda sampai 5 ribu. gosok. (Kegiatan Wirausaha tanpa lisensi, penjualan barang atau penyediaan jasa tanpa tanda terima);
• Rata-rata denda 5 ribu. gosok. hingga 30 ribu. gosok. (Non-sesuai dengan kualitas barang atau jasa, persaingan yang tidak sehat);
• denda berat dari 30 ribu. gosok. dan di atas (pelanggaran keselamatan kebakaran, daya tarik warga negara asing tidak berada di bawah hukum).

Manipulasi dengan mata uang adalah pelanggaran (denda bisa melebihi 200 ribu. Rub.).

Prosedur pengangkatan

Janji untuk jabatan Direktur Jenderal OOO terjadi setelah keputusan dibuat pada pemilu ke pos pendiri Perusahaan. Jika pemilik satu, itu harus mengambil keputusan untuk menerima posisi CEO.

Sebelum menyimpulkan kesepakatan dengan CEO, harus diperiksa untuk kemungkinan pelanggaran dalam prosedur pengangkatan, akurasi dokumen.

Sebelum Anda menetapkan seseorang tidak dari staf, perlu untuk memeriksa apakah dia memenuhi tugas utama dari direktur umum LLC di tempat terakhir kerja atau bahkan masuk dalam daftar orang didiskualifikasi (merujuk pada Kantor Pelayanan Pajak dengan permintaan).

Untuk menghindari perselisihan, prosedur untuk janji untuk jabatan Direktur Jenderal diinginkan untuk mengamati.

Setelah memeriksa wajah yang dipilih diskualifikasi dapat memulai pendaftaran:

• protokol pada janji untuk posting;
• kontrak kerja;
• menandatangani perintah untuk mengambil kantor;
• penerbitan urutan masuk ke organisasi, yang akan mencerminkan tugas Direktur Jenderal;
• MFTS pemberitahuan pengangkatan pemimpin baru.

bentuk standar kontrak kerja tidak ada, sehingga membuat keluar sewenang-wenang.

Harus menunjuk seorang karyawan baru dari pendiri organisasi Dewan Direksi. pemilihan protokol dibuat atau keputusan.

Ketika Pendiri satu orang, ia memiliki hak untuk mengelola dan membuang perusahaan. Kondisi utama adalah bahwa janji untuk jabatan Direktur Jenderal berlangsung pada tahap awal dan harus tercermin dalam keputusan pemilik tunggal. Informasi tentang direktur umum harus dibuat di USRLE.

Urutan menjabat adalah sama dengan jumlah pendiri lebih dari satu. Kecuali bahwa menandatangani perintah dan kontrak kerja dirinya pemilik tunggal.

Tugas Direktur Jenderal volume yang cukup, sehingga sebelum menawarkan diri Anda dalam posisi seperti itu, perlu untuk cukup menilai kemampuan mereka. Mengetahui apa tanggung jawab yang besar dari CEO, menimbang prioritas Anda dan jika ia mengatakan "ya", kemudian ikuti petunjuk di bawah janji utama dan mencoba untuk bertindak dalam hukum.