Pasal 67 Kode Tenaga Kerja: bentuk kontrak kerja

Setiap warga negara, menetap dalam organisasi, harus menyimpulkan dengan majikan, kontrak kerja (jika pekerjaan melibatkan kerja formal). Art. 67 Kode Tenaga Kerja mengatur ketentuan dasar tentang pendaftaran dokumen ini dan stakeholder kunci.

definisi

Di bawah kontrak kerja memahami kesepakatan antara kepala organisasi dan pemohon, di mana pihak pertama wajib menyediakan pekerjaan kedua pada tugas yang ditentukan, memberikan kondisi kerja yang tepat, upah gaji tepat waktu, sementara pihak lain berkewajiban untuk pribadi melakukan tanggung jawab pekerjaan dan untuk mematuhi aturan internal perusahaan.

Di bawah h. 1 sdm. 67 TC RF, bentuk kontrak adalah pernyataan tertulis dari kesepakatan, yang menetapkan informasi dasar tentang sisi, dokumen, kondisi dan syarat dari pihak dalam perjanjian dasar.

belah pihak

Karena kontrak kerja - itu adalah perjanjian bilateral, para pihak majikan dan karyawan, masing-masing.

Pekerja adalah orang alami, yang berasal dari kepala organisasi dalam hubungan kerja. Pada undang-undang untuk masuk ke dalam hubungan kerja bisa 16 tahun.

Majikan adalah orang fisik atau badan hukum (perusahaan), untuk masuk ke dalam hubungan kerja dengan karyawan. Sebagai seorang majikan tidak dapat bertindak sebagai cabang atau kantor perwakilan dari beberapa organisasi besar, karena mereka tidak Status badan hukum, dan bertindak semata-mata atas nama organisasi yang menciptakan mereka. Bahkan meskipun fakta bahwa menurut dokumen didirikan unit memiliki hak untuk mempekerjakan karyawan dan untuk menyimpulkan dengan mereka kontrak kerja, karyawan akan menanggapi itu adalah organisasi utama.

bentuk

Mengingat artikel. 67 Kode Tenaga Kerja, kontrak kerja harus tertutup dan ditulis dalam beberapa salinan, masing-masing ditandatangani oleh para pihak. Satu salinan perjanjian tetap dengan majikan, dan yang kedua - karyawan. Dalam hal ini organisasi pada karyawan harus menandatangani, menunjukkan bahwa sebuah contoh dari mereka secara pribadi menerima.

Jika kontrak tidak dikeluarkan dengan benar, dan karyawan telah diasumsikan tugas-tugasnya atas perintah kepala atau dengan persetujuannya, menurut Bagian 2 dari Pasal 67 Kode Tenaga Kerja, perjanjian disimpulkan dan harus dibuat secara tertulis dalam waktu tiga hari.

Jika kontrak kerja dengan kategori tertentu warga, dengan mempertimbangkan norma-norma undang-undang (Pasal 67 Kode Tenaga Kerja) dan peraturan, harus disediakan kebutuhan untuk menyelaraskan hak untuk masuk ke dalam kontrak atau ketentuan mereka dengan otoritas yang relevan, yang tidak majikan di bawah perjanjian ini.

kadar

Semua kondisi yang relevan dengan isi kontrak yang mengatur:

• langsung (kondisi yang ditetapkan dalam perjanjian);
• derivatif (kondisi disediakan oleh hukum atau dengan perjanjian, didistribusikan di samping).

Kontrak harus ditentukan:

• informasi dasar tentang pihak dalam perjanjian;
• tanggal, tempat penandatanganan;
• tempat kerja;
• tugas pekerjaan;
• selama awal kerja (penyebab, yang digunakan untuk kesimpulan dari kontrak jangka tetap);
• gaji (gaji, mungkin pembayaran tambahan, bonus, tunjangan);
• kerja dan waktu istirahat, sifat pekerjaan;
• jaminan dan kompensasi;
• Kondisi asuransi sosial;
• kondisi lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

Dalam hal bahwa pada akhir perjanjian tidak termasuk ketentuan di dalamnya, itu bukan alasan untuk mempertimbangkan hal itu tidak valid dan terutama untuk mengakhiri hubungan kerja. Dalam hal ini, data yang hilang dapat dimasukkan langsung dalam teks dokumen, dan informasi tambahan harus didefinisikan dopsoglasheniya atau lampiran dokumen utama. Perjanjian Tambahan memuat kondisi-kondisi yang tidak membuat situasi lebih buruk dari karyawan. Ini termasuk:

• kondisi masa percobaan;
• non-pengungkapan rahasia dagang dan kewajiban material;
• petugas jaga setelah pelatihan untuk bekerja di sebuah organisasi menetapkan jangka waktu tertentu;
• tambahan jenis asuransi karyawan;
• kesempatan untuk memperbaiki hidup dan materi kondisi anggota keluarga dari karyawan;
• mengklarifikasi hak dan kewajiban karyawan dan majikan.

Menurut hukum, dilarang untuk membutuhkan kinerja karyawan mereka tugas yang tidak terdaftar perjanjian kerja.

Setiap perubahan yang dibuat untuk dokumen yang harus disepakati antara pihak-pihak. Kondisi-kondisi yang dapat memperburuk situasi karyawan akan dianggap tidak valid.

kesimpulan

Alasan munculnya hubungan kerja adalah kontrak kerja ditandatangani. Jika dokumen tersebut tidak dikeluarkan, dan karyawan mengambil tugas-tugasnya dengan izin dari kepala atau orang yang berwenang, tidak dianggap sebagai pelanggaran Art. 67 TC RF, hubungan kerja timbul dari saat awal sebenarnya dari kegiatan karyawan, dan dokumen harus dikeluarkan dalam waktu tiga hari.

Dalam kasus di mana seorang karyawan diperbolehkan untuk menghadapi pekerjaan tidak diizinkan oleh tindakan ini, dan majikan menolak untuk masuk ke dalam kontrak, waktu benar-benar bekerja seorang karyawan harus dibayar. Pada orang yang sama yang memungkinkan warga negara untuk bekerja, itu harus dihukum, termasuk finansial.

Dalam kasus penolakan untuk menerima tawaran pekerjaan dari kepala harus mengikuti pemberitahuan tertulis dengan alasan-alasan tertentu untuk penolakan. Semua undang-undang tentang kesimpulan dari perjanjian hanya berlaku untuk mereka yang telah membuat kontrak dan tidak kontrak kerja.

jenis

Perjanjian tersebut dapat disimpulkan:

• untuk jangka waktu tertentu (term);
• untuk waktu yang tidak terbatas.

Hal ini dilarang oleh hukum untuk masuk ke dalam hubungan kerja jangka tetap untuk menghindari jaminan yang diberikan dan kompensasi kepada karyawan.

komentar

Art. 67 RF TC dengan komentar perbaikan "kerangka" pembatasan yang berhubungan dengan kepatuhan bentuk hukum. Batasan ini harus dihormati oleh kedua majikan dan karyawan.

Persyaratan dasar yang harus dipenuhi:

1. Kesimpulan dari kontrak hanya dalam menulis dan tidak kurang dari dua salinan (Art. 1, Art. 67 dari RF LC).
2. Salinan ditandatangani oleh kedua belah pihak.
3. persetujuan awal dari ketentuan kontrak dengan orang atau badan yang bukan pengusaha dari perusahaan (3 Seni. Seni. 67 dari RF LC).
4. Saat masuk ke tanggung jawab utama karyawan oleh orang yang berwenang tanpa menandatangani kontrak karyawan diakui dimulai, dan dokumen harus dikeluarkan dalam waktu tiga hari.

Ketika menandatangani kontrak, banyak bisnis menggunakan bentuk khas mereka, yang mencakup ketentuan utama yang ditetapkan oleh tindakan legislatif.