Redudansi yang sah

Salah satu situasi tenaga kerja yang kontroversial adalah untuk mengurangi karyawan karena alasan di luar dirinya. Dan ini cukup proses yang memakan untuk pergi melalui sedemikian rupa bahwa karyawan tidak terluka waktu. Alasan pemutusan kerja dapat berfungsi sebagai frase "perampingan" atau "pengurangan jumlah karyawan." Perbedaan formulasi ini tidak signifikan.

Jika perusahaan berjalan mengurangi jumlah pekerja, majikan berhak untuk meninggalkan tempat kerja karyawan, yang paling memenuhi syarat. Dan hal ini dapat dimengerti. Dalam kasus apapun, sah hak-hak karyawan, ketika pengurangan, harus dihormati sepenuhnya.

Sebelum menyerahkan pemberitahuan pengurangan, perlu untuk menganalisis situasi, untuk membandingkan kemampuan profesional karyawan. Dan hanya kemudian untuk memberitahu karyawan pemotongan nya. Selain itu, harus didokumentasikan.

Untuk masing-masing pekerja dirampingkan mempersiapkan ekstrak, yang mencerminkan semua informasi pada profesionalisme - untuk perbandingan. Setelah calon yang dipilih untuk melanjutkan pekerjaan, dan kandidat untuk pengurangan, menciptakan sebuah komisi khusus. Ini harus terdiri dari tiga anggota. Di hadapan organisasi serikat pekerja perusahaan, Komisi harus diaktifkan pada anggota serikat. Setelah meninjau dokumen yang disediakan untuk perampingan, Komisi benar keuntungan dari meninggalkan karyawan di tempat kerja, membuat keputusan. Kemudian, protokol, yang menentukan alasan bahwa karyawan dipotong.

Beberapa kategori karyawan memiliki jaminan ketika terjadi pengurangan staf. Ini termasuk:

1. Wanita yang berada di posisi;
2. Wanita membesarkan anak-anak tidak lebih dari tiga tahun;
3. Ibu - tunggal, dengan tangan pada penyandang cacat - anak, tidak lebih dari 18 tahun, atau anak yang sehat di bawah usia 14 tahun;
4. orang lain yang membesarkan anak-anak tanpa orang tua menyatakan di atas.

Ketika membandingkan prosedur, kualitas pribadi seperti organisasi, komunikasi, komitmen - tidak dianggap. Semua penekanannya pada kualitas profesional karyawan, pengaruh positif pada kinerja.

Pengurangan karyawan tidak harus menghasilkan situasi konflik. Ada kategori pekerja dan karyawan yang pesangon harus memiliki hak istimewa untuk tetap di tempat kerjanya. Mereka adalah:

1. Pekerja yang berada di keluarga yang dua atau lebih tanggungan.
2. Karyawan yang pada pengembangan profesional dalam arah perusahaan;
3. Penyandang disabilitas yang berpartisipasi dalam pertempuran untuk melindungi negara mereka, atau cacat Perang Dunia II;
4. Karyawan yang menerima cedera di tempat kerja atau penyakit yang berhubungan dengan profesi.

Setelah memutuskan yang tetap pada pekerjaan sesuai dengan hak memesan terlebih dahulu, daftar karyawan yang akan diberhentikan. Selanjutnya, dibuat urutan pemberhentian pengurangan, yang karyawan harus membaca dan menandatanganinya.

Juga, mengurangi karyawan dapat menawarkan terjemahan ke situs lain dalam kepemilikan majikan. Terjemahan dilakukan setelah persetujuan tertulis dari karyawan. Selain itu, tidak hak untuk memilih kursi yang kosong. Yang diusulkan kerja harus memenuhi kualifikasi karyawan. Jika majikan tidak dapat memberikan pekerjaan semacam ini, dapat menawarkan posisi staf-bayar yang lebih rendah dan lebih rendah, yang sesuai dengan keadaan kesehatannya.

Jika, pengurangan karyawan terjadi pelanggaran, seseorang mungkin berlaku ke pengadilan, dan untuk menarik pemberhentian salah. Terdakwa - majikan harus membuktikan bahwa prosedur untuk mengurangi hukum dan diproduksi sesuai dengan aturan yang ada. Jika tidak, karyawan harus kembali pada mantan jabatannya.